工作职责： 1、充分了解和掌握各岗位人员编制情况（包括在编人员情况、缺编情况），根据现有编制及业务发展，组织开展招聘活动；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，搭建有效的招聘网络，满足公司的人才需求；4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；5、完成上级领导交办事项。任职资格：1、全日制大学本科及以上学历，人力资源等相关专业；2、了解人力资源管理知识、国家人事劳动相关法规政策及人力资源管理运作流程；4、熟练掌握word、excel、ppt等办公软件；5、具备较强的沟通能力、文字处理能力、组织协调能力，有团队合作精神。