1、全日制本科以上，具有同业三年以上经验；2、落实分公司制定的培训方案，积极参与并组织实施各阶教育训练；3、制定中心支公司自身培训规划，支持营销发展战略；4、辅导和管理讲师的授课工作，做好讲师课酬的核算与发放，管理专兼职讲师队伍，建立专兼职讲师档案及评估体系，使其满足公司培训需求；5、规划组训、专员辅导训练体系，并组织进行训练；6、督导各单位、各四级机构开展的培训工作；7、安排本部门的各项工作，并对重点工作项目进行审核，定期做工作总结；8、设计培训费用预算编制，掌控费用预算执行情况。