岗位职责：1.有效执行总公司招聘管理制度，并组织制定与实施分公司相应的流程和实施细则；2.根据公司战略和业务需求，制定分公司招聘计划，组织开展各级机构的内勤员工招聘，不断提升招聘质量；3.负责与当地主要招聘渠道建立有效联系，维护公司雇主品牌形象。任职要求：1、全日制大学本科及以上学历，人力资源等相关专业；2、了解人力资源管理知识、国家人事劳动相关法规政策及人力资源管理运作流程；4、熟练掌握word、excel、ppt等办公软件；5、具备较强的沟通能力、文字处理能力、组织协调能力，有团队合作精神